12일 저녁 삼성테크윈 노동자들과 경남블로그공동체(경남블공) 회원들이 간담회를 가졌다. 삼성테크윈은 삼성이 버리기로 한 회사다. (주)한화에 매각하겠다고 발표했기 때문이다.


우리가 만난 노동자들은 '민주노총 금속노조 삼성테크윈 지회' 간부들이었다.


약 두 시간 동안 간담회를 해본 결과 그들은 삼성그룹으로부터 버림받았다는 데 대해 크게 상처를 받은 듯 했다. 그래서 이를 계기로 처음으로 노동조합을 만들었고, 새롭게 노동자로서 정체성을 자각하고 각성해나가는 중이었다.


그러나 비슷한 시기에 삼성테크윈에는 또 다른 노동조합이 생겼다. '삼성테크윈노동조합'이라는 기업별 노조가 그것이다. 그 노조에는 회사의 차장-부장급 간부들을 포함해 현재 1800여 명의 조합원이 있다고 한다.


반면 이들이 만든 금속노조 지회에는 1300명 정도가 가입해 있다. 그래서 대표 교섭단체는 기업별 노조가 맡고 있다. 따라서 금속노조 지회는 교섭권이 없다.



그러나 이들은 끝내 회사가 매각을 강행하여 (주)한화로 넘어가든, 혹시라도 매각이 무산되어 삼성에 그대로 남게 되든 현재의 금속노조 지회는 끝까지 지켜나가겠다고 다짐했다. 그동안 삼성이라는 울타리에 갇혀 모르고 있었던 새로운 세상을 경험하고 있다고도 했다.


노조를 만들고 지켜가려는 과정에서 벌써 60여 명이 징계를 받았고, 그 중 1명은 해고통보를 받았다.


그들이 가장 불안해하는 것은 (주)한화로 매각된 후 구조조정 등의 명목으로 직장을 잃는 것이었다. (주)한화는 인수하더라도 '5년간 고용을 보장해주겠다'고 했다. 그렇다면 5년이 지나면 어떻게 되는 거냐는 거다.


그래서 이들은 노동조합을 통해 '정년까지 고용 보장'을 받아내겠다는 게 당면 목표다. 그 교섭 상대가 삼성이 되든, 한화가 되든 그게 가장 큰 목표다.



그럼, 당장 교섭력이 없는데 어떻게 그런 협약을 맺을 수 있을까. 그들은 '기업별 노조가 현재 사측과 협상을 하고 있는데, 이 과정에서 그 노조의 한계와 실체가 드러나면 조합원들이 이탈하여 금속노조 지회 쪽으로 넘어올 것'을 기대하고 있는 것 같았다. 그렇게 하여 과반수가 넘으면 대표 교섭단체가 될 수 있다는 것이다.


따라서 이들은 현재 기업별 노조가 벌이고 있는 '위로금 협상'에서 차라리 '위로금을 적게 받더라도 정년까지 고용 보장만은 반드시 따내야 한다'는 입장이었다. 그럼에도 일부 보수언론은 '위로금이 마치 쟁점인양 호도하고 있다'는 것이었다.


오늘은 일단 여기까지만 정리해둔다.

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글쓴이 : 기록하는 사람

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  1. [주갤]일감호오리 2015.05.19 12:40  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    기업인수를 통해서 회사의 이름만바뀌는 과정을 노동자들이 버림받는다고 표현하시다니...

    평소 삼성에 대한 반감이 많이 크셨나보네요.

    한화테크윈이 아닌 삼성테크윈 시절의 노동자들에게는 정년보장이 확실시 되던건가요?

    아니면 이번 기회를 통해서 금속노조를 등에업고 하나 따내려는것은 아닌지...

    • 2015.05.29 09:57  댓글주소  수정/삭제

      제 친구 아버지가 삼성테크윈에 다니셔서 이것저것 들었는데, 삼성테크윈 시절에는 정년보장이 거의 확실했다고 합니다. 그리고 남들이 보기엔 그저 이름이 바뀔뿐이지만 삼성테크윈 직원들의 입장에선 삼성맨이라는 나름의 자부심도 있었는데 한마디 말도없이 매각한 것에 대한 분노도 크다고 합니다. 기사보고 알게되신분도 많았다고 하니까요. 그저 돈만보고 파업한다고 생각하지만은 않으셨으면 좋겠네요

  2. 김민수 2015.05.20 14:21  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    노조에는 회사의 차장-부장급 간부인 '그룹장'들이 가입을 종용해 현재 1800여 명의 조합원이 있다고 한다.
    해당 기사 정정해주세요
    가입종용? 모두가 자발적으로 가입했습니다. 그리고 꼭 기업노조도 취재하시길 부탁드립니다. 한쪽으로 편행된 기사내용입니다

  3. 산신령 2015.05.28 17:24  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    그래도 결국엔 위로금때문 아닐까...요?

  4. 지나가는 테크위너 2015.06.04 19:12  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    지나가다 글을 보게 되었습니다. 기업노조의 목소리도 같이 들어주시길 부탁드립니다. 뉴스를 통해 회사 매각 사실을 알게 되었고 '고용보장'에 대해 협의하자고 외치고 있지만 사측의 태도는 유치하기가 말하기도 어려운 상황입니다.

  5. 임이택 2015.06.20 10:56  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    해당 회사의 SS사업부 SW개발팀 임이택 선임입니다.
    판교 R&D센터 근무자이며, 기업노조원이기도 합니다. (조작 어용 운운할까봐 실명깝니다. 어차피 금노의 과격한 분들은 이미 알고있기도 하고.)

    전형적인 한쪽말만 듣는 내용이네요.
    같이 팔려가는 4개사간의 연대와 집회(시위)만이 답이라던 그들입니다만
    결국 합법적 쟁의권으로 파업돌입한건 저들이 어용이라고 호도하는 기업노조(이하 기노)입니다.
    참고로 다른 3개사보다 우리가 빨랐고, 정유화학 2개사의 금속노조 지회에서는 사실상 아무것도 못하고 매각이 완료되었습니다.
    우리는 아직 교섭진행 중이구요. 물론 회사에서는 이번달 안으로 무조건 끝내려고 하고, 실제 사명이 바뀌는건 법적으로 막을 수 없는 부분입니다.
    (주식 매매로 인한 경영권 교체는 노조의 교섭에서 벗어나는 내용입니다.)
    하지만 이미 매각이 완료된 정유화학 2개사에서는 위로금 협상은 비대위에서 하였고,
    그 협상 완료 후 즉각 주총이 열려 매각이 완료된 것을 볼 때
    금노에서 외치는 방법은 이미 실패하는 방법인게 증명되었죠.
    우리는 아직 하고있구요. 그래도 어용인지?

    게다가 위로금 우선협상....이건 사측 주장입니다.
    왜 사측 주장을 기노 주장으로 바꾸는지요?
    금노 집행부도 이를 분명 알고 있습니다.
    기노에서 위로금은 49개 교섭안 및 17개 우선교섭안(회사에서 능력이 안되 49개를 검토 못하니
    삼성에서 우선 17개의 고용보장 - 이게 핵심임 - 내용을 교섭하기 위해 우선교섭안 17개를 선처리)의
    한 내용일 뿐입니다. 하나의 조의 하나의 항 내용입니다.
    이것만으로 교섭완료가 되지 않습니다.

    게다가 가장 중요한것이, 보통 노사협의는 노조위원장의 사인으로 종료되나
    우리는 노조 조항으로 모든 교섭완료는 전 조합원 투표로 정한다고 규약을 마련해두고 있습니다.
    1800명이 전부 어용입니까?
    그렇게 말할거면, 지회 1300명은 모두 민노총의 똘마니라고 하는것과 동일합니다.
    강경한 분들이 자주 실수하는게 본인 이외에는 다 바보라고 생각하는거죠.
    얼마나 어리석은 일인지.


    마지막으로..... 이 회사는 민수/방산 복합체입니다.
    방산의 경우 인원을 국가에서 관리하고 사업또한 무리가 없어
    어떻게 보면 공무원보다 철밥통인 곳입니다.
    하지만 민수는 다르죠. 여긴 그냥 일반 회사나 마찬가지입니다.
    40 넘어가면 줄줄이 집에가는 그런 요즘 시대의 흔한...
    이대로 팔려가면 구조조정이 따라올 것이 뻔하니 그걸 방지하는게 최우선 과제입니다.
    하지만 금노분들은.... 고용보장보다 임금피크제 없는 60세 정년연장 및 통상임금이 더 중요한 분들입니다.
    이는 제 주장이 아니라 민주노총 산하 대부분 노조 지회의 목표입니다.
    (조금만 알아보면 나올거 거짓말 할 이유도 없고.)
    뭐 노조설립 목적이 다르니 이해는 합니다.
    하지만, 그들이 우리 입장은 전혀 고려안하고 있는것도 사실입니다.
    그것이 모든 노동자들을 위하여 일한다는 그들의 모습니다.